按照市委的部署要求，深入实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，进一步了解企业经营情况和考核分配工作开展情况，2月21日上午，市国资委党委专职副书记林柏清一行深入汇融投资集团、汇聚基金公司开展市属国有企业考核分配工作专题调研。汇融投资集团、汇聚基金公司班子成员及相关部室负责人参加了此次专题调研会。

会上，汇融投资集团、汇聚基金公司两家企业主要负责人就公司经营情况、组织架构和人员配置、薪酬分配、绩效考核体系建立及运行情况等方面做了详细汇报，并就薪酬体系、考核分配机制以及考核分配工作中存在的难点进行了进一步的交流和探讨。

林柏清表示，汇融投资集团、汇聚基金公司作为国资系统金融、类金融业务板块，两家企业虽然成立时间都不长，但相关工作机制不断健全完善，业务积极拓展推进，取得的工作成效应予以充分肯定。鉴于考核分配工作是政策性和业务性很强的工作，两家企业要提高政治站位，坚决贯彻落实中央省市有关文件精神，坚持正确导向，加强沟通联系，扎实推动考核分配工作更加精准，更有效能。

林柏清强调：一是加大业务拓展。薪酬工资体现在效益上，要持续拓展业务，坚持薪酬能升能降，强化薪酬激励与业务实绩挂钩；二是加强风险管控。要把风险管控作为企业发展的重中之重，业务开展前期调研做足，风险管控制度做实，以制度为抓手，促进企业规范管理；三是加强人才培养。金融类金融行业人才至关重要，要充分发挥考核分配激励约束作用，加大自有人才培养，实行“末位淘汰”、“业绩挂钩”等考核机制，努力建设一支高素质专业化的工作队伍，不断激发企业活力动力，以实干实绩做强做优做大集团金融、类金融板块业务。